招商银行副行长刘建军表示：代发工资意在批量获客

热点栏目自选股数据中心行情中心资金流向模拟交易客户端热点栏目自选股数据中心行情中心资金流向模拟交易客户端热点栏目自选股数据中心行情中心资金流向模拟交易■本报记者?毛宇舟作为转型最为成功的股份制商业银行之一，招商银行自今年开始发布多份报告，加码零售以及对公业务的增值服务。近日，招商银行联合美世，发布《中国薪酬福利白皮书》，旨在为企业客户提供公正、严谨、实用的薪酬福利规划信息参考。招商银行副行长刘建军表示，招商银行要打造最佳客户体验银行，代发工资业务横跨了批发和零售两大板块，是批量获得客户的重要渠道。所谓醉翁之意不在酒，招商银行发布《中国薪酬福利白皮书》有着更深层次的意思，即为重点企业客户群体提供专属增值服务。根据招商银行副行长刘建军介绍，目前世界五百强企业中，招商银行代发客户包括了中国人寿，联通，华为，安永，德勤，毕马威等多家企业。招商银行2017年年报显示，近三年来，日均人民币对公存款累计增长超6000亿元，年均增长率超11%。截至报告期末，机构客户一般性存款日均余额6526.78亿元，同比增长12.95%；总行级战略客户一般性存款日均余额3482.88?亿元，同比增长19.47%。根据本报记者了解，招商银行近年来力推“六薪服务”薪酬福利产品与服务体系。该体系依托于财富管理体系、价值认同卡、商务支付、薪酬衍生福利和闪电贷产品，形成了包含“薪福汇”（薪资代发产品）、“薪理财”（财富管理体系）、“薪文化”（价值认同卡）、“薪感觉”（商务支付体系）、“薪生活”（薪酬衍生服务）和“薪钱包”（闪电贷产品）在内的“六薪服务”综合金融方案。美世中国区副总裁李婀珏表示，此次与招商银行联合发布《中国薪酬福利白皮书》，正是发挥美世在人力资源管理领域的特长，助力国内企业全面了解中国劳动力现状及未来趋势，充分理解人力资本管理的构成，并提前对员工薪酬福利做出合理规划。报告显示，2017年，在一线城市工作的985或211院校应届毕业生的基本工资起薪平均值，根据不同专业，大约在年薪6.8万到9.8万之间。其中，研发、市场营销、信息技术等领域工资要高于其他水平。李婀珏指出，对于企业来说，如何合理规划劳动力资源及薪酬策略是首先需要攻克的难题，为适应快速发展的经济环境，业者也纷纷对整体薪酬策略进行再思考。传统把整体薪酬定义为“薪酬、福利、工作生活、职业发展”四项，而在现实环境中，传统薪酬方案和一刀切的福利难以帮助企业吸引和保留关键人才，企业薪酬战略关注重心已从内部公平性转向市场竞争力，旨在激活个人价值，即整体薪酬已转向强调创新和灵活性。责任编辑：依然