云之家V10推出“时间助手”让“时间去哪了”不再是困惑

经济日报-中国经济网北京5月31日讯 “时间去哪了”一直是每个工作者的最大焦虑。不过，金蝶云之家V10推出的“时间助手”应用可以帮助工作者解决这一困惑。5月30日，云之家产品总监宋凯在云之家V10新产品发布会上表示，“时间助手”可记录管理个人日程并自动提醒；通过日程共享，可实现团队成员时间安排的透明化；通过主动“抢占”领导和同事的时间，可提升整体协作效率。发布会上，云之家V10发布了国内首个智能办公助理“小云”，可以为用户提供时间分析报告，包括协作紧密度、近期工作表现、需要哪些方面的提升等，并给出智能化建议。值得一提的是，“小云”也可以为管理者提供团队成员的时间分析，提醒管理者关注和激励员工。针对管理者不能及时获取数据，大多数基层员工甚至看不到数据，由此导致企业数据大量浪费、数据传达不及时、报表呈现复杂、过程不能互动的现象。云之家V10推出的“报表秀秀”，可在8分钟内连接ERP，对不同角色提供分权限管理。企业可定制报表供员工订阅，通过智能助理“小云”唤起数据随时查看。而且，不同于传统报表的繁杂，云之家可让数据在手机上有更好呈现，还可通过手机对责任人点赞、打赏，围绕报表发起语音和视频会议，提高沟通效率。据创新型企业大众迷你仓介绍，公司使用“报表秀秀”后，数据收集、沟通和决策的时间从一周缩短至半天。北京大学国家发展研究院 BiMBA 商学院联席院长杨壮教授在发布会上说，“90后年轻人工作价值观的改变，正在掀起一场组织创新的革命。随着企业管理从管控转到赋能，必将诞生一种新的工作方式。”这种新的工作方式如何建立？宋凯说，传统的企业文化建设缺少互动，说教的方式让年轻人难以接受。云之家同事圈通过线上互动社区把员工召集在一起，建立新生代的企业文化。在同事圈“心声社区”板块，员工可以通过匿名方式表达情感、反馈问题；智能助理“小云”可将高票答案推送给公司管理层，可作为决策参考。员工可以在同事圈抢占“公司头条”，或是自定义标语在云之家首页进行展现，塑造个人品牌。新版同事圈还提供“多屏联动”方案，让公司所有屏幕都展现同一内容，实现企业文化“一键上墙”。深圳柴火创客空间创始人潘昊在发布会上说，其公司鼓励所有员工通过云之家同事圈互动，建立了更加开放的互联网团队氛围。云之家CEO田荣举介绍，自2011年团队成立以来，云之家秉承“赋能个体，激活组织”的产品理念，七年来一直引领市场发展：国内第一个企业社交微博、第一个通过ISO27001安全认证企业级产品、第一个“消息+应用”的移动办公平台，均源于云之家的持续创新。2017年，云之家以数亿元的融资额刷新了移动办公领域最大A轮记录。金蝶集团创始人、董事会主席徐少春在发布会上说，2017年金蝶云服务业务保持高速增长，实现收入同比大幅增长66.7%，在企业SaaS云服务等多个领域均排名国内第一。“我可以跟每一个人无障碍沟通，随时随地进行审批，通过报表了解业务数据，通过同事圈了解公司动态。”徐少春认为，金蝶取得的成绩与使用云之家带来的工作文化密不可分。另外，发布会上，云之家V10还携手纷享销客发布了CRM产品。这是金蝶与纷享销客在年初宣布“蜂蝶恋”战略合作后的一项重要合作落地，也成为云之家为客户业务赋能的实际举措。经济日报-中国经济网北京5月31日讯 “时间去哪了”一直是每个工作者的最大焦虑。不过，金蝶云之家V10推出的“时间助手”应用可以帮助工作者解决这一困惑。5月30日，云之家产品总监宋凯在云之家V10新产品发布会上表示，“时间助手”可记录管理个人日程并自动提醒；通过日程共享，可实现团队成员时间安排的透明化；通过主动“抢占”领导和同事的时间，可提升整体协作效率。发布会上，云之家V10发布了国内首个智能办公助理“小云”，可以为用户提供时间分析报告，包括协作紧密度、近期工作表现、需要哪些方面的提升等，并给出智能化建议。值得一提的是，“小云”也可以为管理者提供团队成员的时间分析，提醒管理者关注和激励员工。针对管理者不能及时获取数据，大多数基层员工甚至看不到数据，由此导致企业数据大量浪费、数据传达不及时、报表呈现复杂、过程不能互动的现象。云之家V10推出的“报表秀秀”，可在8分钟内连接ERP，对不同角色提供分权限管理。企业可定制报表供员工订阅，通过智能助理“小云”唤起数据随时查看。而且，不同于传统报表的繁杂，云之家可让数据在手机上有更好呈现，还可通过手机对责任人点赞、打赏，围绕报表发起语音和视频会议，提高沟通效率。据创新型企业大众迷你仓介绍，公司使用“报表秀秀”后，数据收集、沟通和决策的时间从一周缩短至半天。北京大学国家发展研究院 BiMBA 商学院联席院长杨壮教授在发布会上说，“90后年轻人工作价值观的改变，正在掀起一场组织创新的革命。随着企业管理从管控转到赋能，必将诞生一种新的工作方式。”这种新的工作方式如何建立？宋凯说，传统的企业文化建设缺少互动，说教的方式让年轻人难以接受。云之家同事圈通过线上互动社区把员工召集在一起，建立新生代的企业文化。在同事圈“心声社区”板块，员工可以通过匿名方式表达情感、反馈问题；智能助理“小云”可将高票答案推送给公司管理层，可作为决策参考。员工可以在同事圈抢占“公司头条”，或是自定义标语在云之家首页进行展现，塑造个人品牌。新版同事圈还提供“多屏联动”方案，让公司所有屏幕都展现同一内容，实现企业文化“一键上墙”。深圳柴火创客空间创始人潘昊在发布会上说，其公司鼓励所有员工通过云之家同事圈互动，建立了更加开放的互联网团队氛围。云之家CEO田荣举介绍，自2011年团队成立以来，云之家秉承“赋能个体，激活组织”的产品理念，七年来一直引领市场发展：国内第一个企业社交微博、第一个通过ISO27001安全认证企业级产品、第一个“消息+应用”的移动办公平台，均源于云之家的持续创新。2017年，云之家以数亿元的融资额刷新了移动办公领域最大A轮记录。金蝶集团创始人、董事会主席徐少春在发布会上说，2017年金蝶云服务业务保持高速增长，实现收入同比大幅增长66.7%，在企业SaaS云服务等多个领域均排名国内第一。“我可以跟每一个人无障碍沟通，随时随地进行审批，通过报表了解业务数据，通过同事圈了解公司动态。”