吴江：80％留学生只在国外待一两年 不是优质人力资本

中国人事科学研究院原院长，CCG 学术委员会专家吴江新浪财经讯 5月20日，由全球化智库（CCG）主办的“第四届中国与全球化论坛”在北京银泰中心举行，中国人事科学研究院原院长，CCG 学术委员会专家吴江出席论坛并发表演讲。谈到国际人才的流通，吴江称，国家千人计划带动了一个回归潮，实施以来，大体上有265万的留学生回来了。中国现在每年出去约55万人，回来约50万人，基本达到了平衡状态。但和美国的人才战略相比的话，我们可能还会暴露出不足。当年李光耀跟小平同志讲，中国和美国的差距就在于“用人”，美国是全球化用人，是70亿人当中选尖子。中国也就是在12、13亿人当中来用人。这就是差别。所以习近平总书记确定一个方针，加快建设人才强国的问题。就是要在全球化的视野下看待人才问题、人力资源问题。留学生方面，美国现在每年留学生至少是100万，中国现在的外国留学生不到50万，而且来中国留学的人，就业相对来说比较困难，目前还有很多的门槛，最近在逐步开放。“而我们送出去的留学生也没有完全利用好，”吴江介绍，中国每年回来的留学生将近50万，其中本科毕业回来的大概有10%，博士毕业的回来有10%，所以80%实际上只在国外留学一年到两年时间。“带来的不是真正的技术，不是优质的人力资本。”谈到阻碍中国吸引人才的方面，吴江谈了四个方面：第一个问题，流动的环境。虽然我们出去了很多，也可以回来很多，但实际上没有一个流动的文化。我们大家基本上都希望在一个单位希望待一辈子，就业的政策弹性也不行，环境包容性也不够。不管是就业也好还是我们用人才也好，实际上都得要政府来说，这里面政府管的也太多。第二个问题，城市吸引力。对人才来说，最吸引人的是城市。但去年世界排名前100的城市，中国只有6个城市进来了，前50位就没有中国，第55位是北京，但是第59位是杭州，甚至超过了上海，特别是G20会议的召开，以及像马云这些互联网经济带来了很多城市的品牌。同时城市政策的柔性也很好，城市可以接纳、吸收当中的政策，政策有很大的弹性。补贴吸引人才，杭州十年前就开始做了。杭州是政府把补贴给企业，政府给企业最多给到6万，你招聘一个大学生就给6万块钱，你再给6万，年薪就12万了，一个企业收一个大学生一个月给1万年薪就很有吸引力，不用政府给补贴，政府给补贴还得找工作。所以这个路子是对的。第三个问题，政商关系。杭州有一个浙商文化，浙商文化在国际上对人才的吸引力很重要，就是政府你怎么服务企业，怎么能够跟政商的关系相关。第四个问题，管理者的专业化水准。吴江称，政府在人才管理方面，专业化水准不行，都是管理的思维。他们不懂人力资源，不懂人才进来之后需要什么，觉得不管是什么样的人，给你一百万、两百万就行。吴江认为，人才不是拿钱买来的，要有平台、要有事业、要有居住等等各方面的条件。新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。责任编辑：谢长杉