中国企业员工履历管理系统平台上线 “云履历”记录真实信息

中国企业员工履历管理系统平台日前上线。这一平台打破传统纸质履历信息记录的弊端，首次开创“云履历”服务功能，使就业人员履历信息得以真实连续性记录，用工单位可通过系统真实了解入职者以往履职信息的真实情况。该系统的投入使用是中国企业人力资源管理信息化建设的一次革新，是与互联网深度融合的一个重大成果。“目前中国企业普遍在员工履历管理中，因对就业人员采用纸质记录方式，造成员工履历管理中存在履历信息缺失、履历信息真实性低、企业间缺乏共享、无智能化大数据管理等现象，并由此延伸引发出劳资矛盾、用工纠纷、员工履历不详实等诸多问题。”中国中小企业协会执行会长张竞强说。中国企业员工履历管理系统不仅可以为企业和员工双向服务，搭建更加创新、开放、共享、连贯的综合服务平台，也可对就业人员情况、行业就业人员比例等情况进行统计分析，生成及时图文报表，为相关部委提供有效数据支持，符合当前人力资源管理、人员就业信息鉴别的大数据、互联网要求。同时，该系统按市场化规则运营，配备软、硬件均为免费提供，具备非常强的可操作性，不仅可在中小企业中推广使用，同样适用于大型企业，适用不同所有制、不同行业的企业。“求职者可以通过系统清楚了解企业产品信息、工资待遇和员工福利，企业也可以看到求职人员连贯的履历信息，有效避免因企业福利待遇执行不到位、员工履历信息虚假而引发的劳资、用工矛盾纠纷等。这对于企业来说，是正在经历一场人力资源管理信息化创新的重大变革。”广州善智生物科技有限公司总经理李沛鸿说。（经济日报 记者 许红洲）中国企业员工履历管理系统平台日前上线。这一平台打破传统纸质履历信息记录的弊端，首次开创“云履历”服务功能，使就业人员履历信息得以真实连续性记录，用工单位可通过系统真实了解入职者以往履职信息的真实情况。该系统的投入使用是中国企业人力资源管理信息化建设的一次革新，是与互联网深度融合的一个重大成果。“目前中国企业普遍在员工履历管理中，因对就业人员采用纸质记录方式，造成员工履历管理中存在履历信息缺失、履历信息真实性低、企业间缺乏共享、无智能化大数据管理等现象，并由此延伸引发出劳资矛盾、用工纠纷、员工履历不详实等诸多问题。”中国中小企业协会执行会长张竞强说。中国企业员工履历管理系统不仅可以为企业和员工双向服务，搭建更加创新、开放、共享、连贯的综合服务平台，也可对就业人员情况、行业就业人员比例等情况进行统计分析，生成及时图文报表，为相关部委提供有效数据支持，符合当前人力资源管理、人员就业信息鉴别的大数据、互联网要求。同时，该系统按市场化规则运营，配备软、硬件均为免费提供，具备非常强的可操作性，不仅可在中小企业中推广使用，同样适用于大型企业，适用不同所有制、不同行业的企业。“求职者可以通过系统清楚了解企业产品信息、工资待遇和员工福利，企业也可以看到求职人员连贯的履历信息，有效避免因企业福利待遇执行不到位、员工履历信息虚假而引发的劳资、用工矛盾纠纷等。这对于企业来说，是正在经历一场人力资源管理信息化创新的重大变革。”广州善智生物科技有限公司总经理李沛鸿说。（经济日报 记者 许红洲）