苏宁1600名员工5折买股 前一期员工持股计划还被套中

热点栏目自选股数据中心行情中心资金流向模拟交易客户端热点栏目自选股数据中心行情中心资金流向模拟交易客户端热点栏目自选股数据中心行情中心资金流向模拟交易来源：江苏金融圈论搞噱头，苏宁云商从来不会落下。（哦sorry，忘了他们又改名苏宁易购了）比如，他们又开始搞员工持股计划啦！注意，这已经是2014年以来，他们搞的第三期员工持股计划啦。注意，第一期存续期又后延了，第二期锁定期未到股价已跌逾8%啦。最最最要注意的是，这次老张给1600名员工送金手铐时，虽然是半价，但是是有前提的，就是苏宁易购2018年营收同比增长不低于30%。换句话说，就是这个半价持股福利看似很美好，但是1600名员工想要挣到这个钱，大家伙儿必须玩命了干，把今年业绩增长冲到30%！就问你，老张这生意做得精不精！在A股上市公司中，实施三期以上（包括三期）员工持股计划的公司并不多。小强掰着手指头数了数，超过三期的只有2家，正好三期的不超过50家。苏宁易购，就是这“并不多”公司中的一个典型。登陆A股以来，苏宁易购分别在2014年、2015年和最近（2018年）推行了三期员工持股计划。从三次计划的公开信息看，苏宁易购可以说已经把员工持股计划“玩的”666了。第一次计划时，实施员工人数不超过1200人，资金总额不超过5.5亿元，涉及标的股票数量约为6105.64万股。张近东通过实施个人股份质押融资，向员工持股计划提供借款支持，给员工持股兜底。张近东与员工，杠杆3：1。第二次计划时，整个结构和第一次很像。资金总额不超过10亿元，涉及标的股票数不超过6591.96万股，同样是张近东提供借款支持，给员工兜底，杠杆3：1。员工持股计划3倍杠杆，一方面这种条款设置有很高的风险，一旦股价下跌，对参与计划的员工来说，损失比较明显。但另一方面，也可以说，苏宁易购对自己的业绩提出了很高的要求，希望员工通过努力奋斗、全力以赴，做大公司业绩，推动股价可以走高。只是这一点，前两次持股计划中，苏宁易购并没有明说。如果说前两次苏宁易购在整个员工持股计划的设置中还比较含蓄，那么这一次老张和苏宁易购已经在扯着嗓子喊啦：大家伙儿，要想真正拿到半价股票收益，一定要玩命干啊，今年公司业绩增长一定要冲上30%啊，冲不上股权激励就是镜中花、水中月啊！公告显示，第三次员工持股计划涉及股本数额7307.09万股，占回购前总股本比例的0.78%。其中，董事、高管认购比例也有所下降，中高层及业务骨干将更多地获益于公司发展。另外，这两天外界眼馋的是，这一次，员工认购苏宁股票价格为6.84元/股，相当于在公司13.69元回购均价基础上打了五折！乍一看，这真是天上掉馅儿饼的事情。不过，想吃到馅儿饼是有前提的。公告称，苏宁易购2018年营收同比增长不低于30%。如果业绩考核指标未达成，锁定期后出手股票获得的资金归公司所有，公司则返还持有人原始出资及利息。这个前提难不难实现？我们看看近三年公司的营收数据，2015年、2016年、2017年苏宁易购营收同比增幅分别为24.44%、9.62%%、26.48%。说真的，在电商充分发展和竞争的今天，年度增长达30%，还真不是那么容易的事。（2017年，阿里巴巴营收同比增长58.12%，京东营收同比增长40.28%，唯品会营收同比增长28.84%）再想一想苏宁的加班文化，这个持股计划还真不是一般人能够羡慕得着的！目前苏宁第一期员工持股计划，存续期已经后延至2019年3月21日。暂时看，大概率员工是可以挣钱的。但考虑到时间成本，最终能挣多少，是不是比买其他理财产品高，还有待观察。（今天收盘价13.96元/股）第二期员工持股计划，员工认购价格为15.23元，至今36个月锁定期仍未满，但是按照今天苏宁易购收盘价计算，股价却已经跌了8.34%（按2018年5月13日收盘价计算）。就说一句：苏宁员工不容易啊！责任编辑：陈靖