海口出台干部人事档案管理人员工作规则

本报5月28日讯（记者杜润涛）为从严加强干部档案工作队伍建设，提高管理人员业务能力和工作水平，切实提高全市干部档案工作质量，今天，市委组织部印发了《海口市干部人事档案管理人员若干工作规则（试行）》（以下简称《工作规则》），为促进全市干部人事档案工作高质量发展提供制度保障。干部档案是历史全面考察了解干部的重要依据，抓好档案工作队伍，才能充分发挥档案服务新时代干部工作的基础性作用。《工作规则》对我市干部人事档案管理人员普遍适用的人员配备、工作职责、回避情形、业务培训、测试评估、工作交接和监督激励等方面作出明确规定，对打造一支政治过硬、业务过硬的高素质专业化档案工作队伍，进一步提高干部人事档案管理工作科学化、规范化水平，具有十分重要的意义。据介绍，市委组织部在全面深入摸底调研的基础上，结合巡视巡察反馈情况，梳理存在问题，立足工作实际，吸收调研成果，广泛征求意见，研究制定了《工作规则》。《工作规则》的主要特点体现在：一是适应新时代高素质专业化干部队伍建设需要；二是突出问题导向，解决具体问题；三是坚持严格管理和关心关爱相结合。本报5月28日讯（记者杜润涛）为从严加强干部档案工作队伍建设，提高管理人员业务能力和工作水平，切实提高全市干部档案工作质量，今天，市委组织部印发了《海口市干部人事档案管理人员若干工作规则（试行）》（以下简称《工作规则》），为促进全市干部人事档案工作高质量发展提供制度保障。干部档案是历史全面考察了解干部的重要依据，抓好档案工作队伍，才能充分发挥档案服务新时代干部工作的基础性作用。《工作规则》对我市干部人事档案管理人员普遍适用的人员配备、工作职责、回避情形、业务培训、测试评估、工作交接和监督激励等方面作出明确规定，对打造一支政治过硬、业务过硬的高素质专业化档案工作队伍，进一步提高干部人事档案管理工作科学化、规范化水平，具有十分重要的意义。据介绍，市委组织部在全面深入摸底调研的基础上，结合巡视巡察反馈情况，梳理存在问题，立足工作实际，吸收调研成果，广泛征求意见，研究制定了《工作规则》。《工作规则》的主要特点体现在：一是适应新时代高素质专业化干部队伍建设需要；二是突出问题导向，解决具体问题；三是坚持严格管理和关心关爱相结合。