“性骚扰保险”疯卖，职场女性不愿再忍了！

者会明确警告骚扰者，会向单位人事部、工会或管理者投诉的员工也只有34.3%，选择屈从或一只眼开一只眼闭的受害者高达54.4%，多数受害者都选择了隐忍或离职。另外，根据中国职场调查显示，大约每25个女性当中，就有一个遭遇过强行性行为。在2017年，互联网上就曝光了多起职场性骚扰事件，其中南方日报实习生被记者成某强奸、民生银行副总经理关某性骚扰女实习生事件、郭敬明性骚扰其公司旗下签约男作家、汇丰银行高管性骚扰并报复辞退女下属、中金银行首席分析师黄洁“名利场”性骚扰事件都成为了互联网的超级热点，引发国民对性骚扰问题的高度关注。更恶劣的是，校园性骚扰正张开血盆大口，让中国人感到恐慌。2018年开年至今，很多中国高校经历了一场地震。从北航陈小武、北大沈阳、到人大张康之，四个月时间里，三位知名高校长江学者相继爆出性骚扰丑闻。高校性骚扰，如同长久以来隐藏在房间中的大象，突然在公众面前显露出了庞大的轮廓。近年，广州性别教育中心和北京义派律师事务所合作进行调查并完成《中国在校和毕业生遭遇性骚扰状况调查》，参与调查者（有效）共计6592人。近七成（69.3%）受访者报告遭受过不同形式的性骚扰，近48%的受访者受过2次以上性骚扰，10%的受访者甚至受过5次以上的性骚扰。校园性骚扰之泛滥，由此可见。目前，中国的性骚扰现象才暴露出冰山一角。要解决这个重大的社会问题，需要法律建设和社会监督协同发展，才可以最终让性骚扰现象暴露在阳光下，并受到法律的约束和审判。声明：本文仅代表作者个人观点，版权归作者所有；若未能找到作者和原始出处，还望谅解；如有侵权，麻烦联系我们，我们会在确认后第一时间删除。多谢！