投行调薪：申万新人靠救济还房贷 海通向基层倾斜

申万宏源投行员工还不起房贷？子公司高层掏50万救济新浪财经讯 金融行业的高薪高酬历来是市场上的热门话题，而作为当之无愧的“金领行业”聚集地，上市券商的薪酬情况更是备受关注。最近申万宏源、海通对投行员工待遇的不同，引发了对投行从业人员待遇、处境的普遍关注。近日有投行小伙伴称，申万宏源调整薪资结构，将基本工资分成底薪和绩效，员工感觉是遭遇变相降薪。该员工称自己月薪税前6000，奖金38万。绩效只是晚点发，放到年终发而已。当然，今年这个行情奖金肯定比前两年少，不过相比绝大多数行业，甚至BAT的应届生，也是绰绰有余了。所以那些说“金融行业的寒冬已到”的吃瓜观众可以洗洗睡了。根据申万宏源的年报数据显示，2017年申万宏源证券投资银行业务手续费净收入13.97亿元，同比减少7.18亿元，下降33.95%。有业内人士在微博上表示，降薪将影响年轻一线员工的月度现金流，会直接影响其日常生活安全和稳定，而如果温饱问题都得不到保障，很难谈及发展甚至奉献。值得关注的是，海通证券今年对员工的加薪则体现在基层员工方面，加薪角度的倾斜与申万宏源形成了鲜明对于。有分析人士评价称：“最近申万宏源、海通对投行员工待遇的不同，引发了对投行从业人员待遇、处境的普遍关注。面临行业动荡时，难免有人被淘汰、待遇被调整。相信这个在哪个行业都是一样。毕竟作为个体，在大势面前确实是无能为力（姓赵的不一样）。但应该看清楚一个基本问题，就是这次的行业过剩产能出清，不单单是投行的事，其他的一样，预判未来尤以债和一级市场 投资为甚。只是投行人员基数大，看上去惨烈些。所以，真诚告诫别的业务线的同志不要嘚瑟。”责任编辑：陈靖