2018最新免费HR软件系统有哪些？

随着时代变化，ERP已经渐渐跟不上企业管理运营的需求，前几年，企业HR软件还是ERP软件的天下，企业在管理软件上的诉求逐步向“更轻、更灵活”转移。因此，SaaS软件应运而生，与ERP相比，无论从采购、使用、部署、管理上，SaaS都有无可比拟的灵活性优势；基于互联网的使用入口，也让功能修复变得很快、更快被用户共享。所以，越来越多的企业将SaaS作为HR软件的首选。HR在挑选管理软件时会考虑哪几个因素？无外乎以下几个：1、价格；2、背景；3、功能与服务。然而，企业在挑选软件时的考量因素，却并没有太大变化：价格、背景、服务能力依然是三大评判维度。SaaS起步于国外，普遍来看，国外品牌在技术能力、行业理解上稍优于国内品牌，但在价格上往往让企业望而却步。不过近几年随着国内互联网IT技术能力逐渐提升，国内品牌的后发劣势已经逐步得到弥补，企业在HR软件上的挑选上也有了更多选择。根据本人的调研与经验，选取了10款国内好用的HR软件，供企业选型时进行参考，其中还有部分免费软件。1、i人事http://www.ihr360.cn/价格：50人以下免费，另有标准版、专业版、VIP版，不同版本解锁不同功能，并且不同版本适用于不同规模的企业，在规模区段内的企业，对应版本功能基本可以满足企业管理所有需求。背景：亚太区领先的一站式人力资源服务供应商力德国际Talent Spot旗下产品。研发团队集合人力资源、IT、互联网领域的精英人士，和大部分同类产品的重要区别在于：i人事的设计初衷并不是一款“互联网产品”，而是一种“人力资源工具”，是人力资源服务商通过多年服务的经验，深挖企业管理中实际的痛点，提供一种全新的技术手段来解决这些痛点，与其说它是“互联网+人力资源”，不如说它是“人力资源+互联网”。功能与服务：笔者公司现在正在用的就是i人事专业版。其功能覆盖员工在职生命周期，从招聘、入职、薪资、培训、绩效到员工关系都有涉及，另外针对企业层面管理的应用也很齐全，比如证照管理、考勤排班等，并且还有部分大数据功能：比如报表分析、自动提醒等，通过PC端、移动端平台，让每个功能之间都有非常好的对接性，基本上购买一套软件就能满足企业基础性管理事务。并且，对于小型企业来说，就相当于搭建了一套人力资源体系。2、People+https://www.peoplus.cn/价格：按照公司的规模大小来收费的，可以按月收费，也可根据客户的要求缴费。背景：易路软件公司产品，核心研发团队为大型互联网公司研发人员，技术背景较强。功能与服务：以薪酬核算为主，有部分企业协同功能。薪酬是人力资源管理当中比较核心的工作内容，也是基础性人力资源管理的焦点所在，如果企业希望能解决薪酬核算效率低下、容易出错等困扰，使用People+是一个不错的选择。