从快速增长的环球教育，看“朴新标准”如何赋能行业？

过去，“传道、授业、解惑”一度当做为师的标准；而今，教育培训也需要标准。好的老师、好的教学、好的技术……都成为当代影响教育发展的重要因素。近年来，朴新教育加大投入，苦练内功，发展出了“朴新标准”，覆盖了环球教育等各个子品牌，真正实现了以标准赋能行业发展。“九步教学法”赋能环球教育无论时代如何发展，教育的核心永远在于“教学”，如何让老师教得更得心应手，如何让学生学得更有成效，都是教育行业的终极命题。朴新教育围绕“教学”二字，用近四年的时间潜心研究，发展出了一套完善的“教学标准”——九步教学法，并将其贯穿到了环球教育等各个子品牌的教学服务之中。朴新教育形成的“九步教学法”主要分为课前练习、进门考、课堂导入、课堂讲授、课堂巩固、出门考、课后巩固、微信打卡、学情反馈九个步骤，旨在覆盖学生学习的全过程，形成教学闭环，有效提升学习效果。以环球教育为例，其致力于提供以雅思、托福、GRE等业务语言培训服务，九步教学法的输入，使其形成了包括知识吸收、能力提升、技能掌握多向发展的自适应课程体系。“九步教学法的输入规范了环球教育老师的教学方法和服务水平，更重要的是，它始终以学生为中心，不仅全面覆盖了各个起点的学习者，还更加关注他们的学习进程和学习成果，在提高学生课堂效率的同时，帮助学生养成良好的学习习惯”，环球教育负责人表示。通过九步教学法，学生可以在课前练习、进门考、课堂导入等步骤预先吸收知识；可以在课堂讲授及巩固中，真正形成知识之上的能力提升；可以在课前课后测试、课后巩固等环节，牢固掌握学习方法和技能。全国师训实现稀缺人才的“量产”教师是教学的根本，也是教育培训企业的立身之本，对于教育行业来讲，优秀的教师更是“得如金铜”的宝贵资源。多年来，环球教育一直以高质量的师资闻名行业，除了基本的语言能力要求外，环球教育还为每位新教师提供超过40个小时的入职培训和120个小时的教学培训。加入朴新集团后，环球教育不仅将新教师培训增加了时长，还组织了了全国教师培训。规模宏大全国师训包括大咖分享、名师传授、分组批课、教师赛课等多个模块，邀请到业内众多重量级讲师到场，为老师们搭建一个互相交流，学习成长的平台。就在刚刚结束的朴新教育2018年全国第一期留学条线教师培训中，有老师表示，高含金量的培训让许多参训者都对课程有了全新理解，授课逻辑、控场能力等方面都有很大程度上的提升。此外，朴新教育还有形式多样的线上培训、封闭培训等多种师训模式，培训频率达到了每月一次，真正实现了稀缺人才的“量产”。人才梯队建设、技术创新和应用、产品开发等多元投入实现全方位赋能除了针对教学与师资的重点投入，环球教育的快速增长也得益于朴新教育人才梯队建设、技术创新和应用、产品开发等方面的多元投入。在人才梯队建设方面，朴新教育实施了培养基层管理者的朴星计划、培养中层管理者的朴优计划以及培养高层管理者的朴贤计划，形成了三级人才阶梯，有针对性地助力不同层级的管理者成长，管理者将培训所获得的知识、技能、经验运用到管理实践中，促进了集团旗下各机构的内生性增长。在技术创新与应用上，朴新上百人的技术团队，实现了ERP、CRM、朴新师生APP、校长驾驶舱、EAS、e-HR多系统融合，建立起了集团内部市场、销售、服务、管理无缝对接，实现了集团内外部资源的高效协同。朴新在产品开发上的投入也不可小觑。除了传统的面对面授课，朴新针对环球教育等不同子品牌推出了双师课堂、在线外教课、私播课、留学在线等产品，形成线上线下相结合的产品格局，充分满足不同客户的多样性需求；多产品组合增强了客户粘性，进一步提高了客户转换成本。大数据技术也被广泛应用于用于记录用户学习周期中状况，为每个学员建立起了个性化学习路径；独一无二的知识管理中心负责收集、分享、传播朴新旗下各个机构的最佳实践经验，使优秀经验在学校之间能够快速分享和复制，整个管理团队保持了陡峭的学习曲线和较低的学习成本。迄今为止，共计六十余万学生在环球教育得到了个性化培训，快速提高了学习成绩，达到出国留学的标准。数万学子得益于环球教育覆盖全学段的标准教学，优秀的成绩使他们获得了进入牛津大学、剑桥大学、麻省理工大学、悉尼大学等名校深造的机会。在教育行业高速发展的今天，朴新教育对教育高质量、高标准的坚持，无疑是环球教育的有力助推器，而近年来朴新教育一直坚持的“朴新标准”，在赋能包括环球教育在内的各个子品牌的同时，也在持续赋能教育培训行业，推动行业的健康发展。