史玉柱推“金狼入室”计划：公开招聘CTO与金牌制作人

人民网11月14日电 （记者沈光倩）巨人网络今日宣布，公司董事长史玉柱决定推出“金狼入室”招聘计划，以高薪公开招聘CTO与金牌制作人。据悉，这是史玉柱回归巨人后敲定的一份顶级人才招聘计划，也是其此前在巨人内部施行狼文化的重要承接。这意味着，巨人2017年将在研发、技术领域全面发力。何为“金狼”？据了解，“金狼”是史玉柱为此次招聘，所制定的全新人才品牌。在注重品牌效应的互联网业，有个生动、易识别的动物名字，已成品牌传播标配。人们习惯把出乎意料的获胜者称为“黑马”。前雅虎营销副总裁高汀则在其著作中提出“紫牛”概念，指那些出众的产品或服务。不久前，阿里宣布其互联网“动物王国”在蚂蚁、天猫之外又添新成员，阿里旅行正式改名飞猪。何为金狼？巨人在“金狼入室”计划中，把金狼定义为，认可狼文化、在游戏研发领域有特殊才能的顶级研发人才。史玉柱认为，狼拥有四大特质：危机意识，鼻子尖、嗅觉灵敏，能自发性进攻、不屈不挠，善于团队合作。今年4月15日，史玉柱宣布将在巨人施行“狼文化”，他称要赶走对公司实质危害更大的“老白兔”，把高薪、股票分给新来的狼。“金狼入室”计划的启动。此次招聘计划首轮，主要面向两个重要岗位，CTO、优秀制作人。CEO易得，CTO难寻在互联网业有句老话，CEO易得，CTO难寻。CTO（首席技术官），英文Chief Technology Officer，即企业内负责技术的最高负责人。这名称1980年代从美国兴起，主要责任是将科学研究成果成为盈利产品。在硅谷，很多公司创始人都是技术出身，但公司做大之后并不想转为管理者，会从外面请来专业经理人担任CEO与高管，创始人把自己定为CTO角色，以便脱离管理中琐事，专心研究技术走向。一个知名案例是，Google创始人之一Sergey Brin就专门负责研究技术的走向。自创业元老、上任CTO宋仕良卸任之后，巨人CTO岗位一直处于空缺状态。史玉柱回归后把招聘CTO提上2017年发力研发的重要日程。巨人CTO职责将包括，负责公司研发平台的积累、搭建，研发资源整体规划、管理和调配，对技术人才的招募、培训和发展体系建设，制定技术战略发展方向，领导公司前沿技术创新。据了解，巨人此次招聘CTO优先将考虑本土人才。让“金狼”身价过亿目前，游戏行业竞争极为激烈，玩家极其聪明、挑剔。只有持续提供超出预期的精品，才能获得玩家认可。打造精品，必须依靠最优秀的人才。当年带队开发客户端游戏《征途》阶段，史玉柱就曾抛出“千万年薪招聘游戏策划”，所获回报也远高于预期。约十年过去，史玉柱对顶级研发人才的认知和重视，也从千万涨到亿元身价。