用友软件公布股权激励计划

8月19日，用友软件(600588,股吧)今日公布股票期权与限制性股票激励计划，拟向1641名激励对象授予股票期权和限制性股票总计2,877.74万份，占激励计划公告时公司股本总额的3%。根据该激励计划，公司拟向激励对象授予股票期权1,438.87万份，其中首次授予1,296.83万份，预留142.04万份；公司拟向激励对象授予限制性股票1,438.87万股，其中首次授予1,296.86万股，预留142.04万股。预留部分的股票期权和限制性股票将在该激励计划首次授予日起一年内完成授予。该激励计划首次授予股票期权的行权价格为12.63元，首次授予限制性股票的授予价格为6.76元。该激励计划还须经中国证券监督管理委员会备案无异议，并经公司股东大会审议通过后方可实施。在该激励计划通过后，每次授予的股票期权和限制性股票自其授予日起满12个月后的未来36个月内按比例开始行权或解锁，其中股票期权三个行权期的行权比例分别为40%、30%、30%，限制性股票三个解锁期的解锁比例分别为60%、20%、20%。该激励计划股票期权的行权和限制性股票的解锁（包括预留股票期权和预留限制性股票）业绩考核要求如下：1、2013年至2016年各年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于10%；2、2013年至2016年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润相比于2012年增长分别不低于20%、44%、73%和106%。用友软件表示，通过实施股票期权与限制性股票激励计划，将进一步完善法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司高级管理人员和公司及其控股子公司的骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和公司及其控股子公司的骨干员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。本文来源：IT168责任编辑：王晓易_NE00118月19日，用友软件(600588,股吧)今日公布股票期权与限制性股票激励计划，拟向1641名激励对象授予股票期权和限制性股票总计2,877.74万份，占激励计划公告时公司股本总额的3%。8月19日，用友软件(600588,股吧)今日公布股票期权与限制性股票激励计划，拟向1641名激励对象授予股票期权和限制性股票总计2,877.74万份，占激励计划公告时公司股本总额的3%。根据该激励计划，公司拟向激励对象授予股票期权1,438.87万份，其中首次授予1,296.83万份，预留142.04万份；公司拟向激励对象授予限制性股票1,438.87万股，其中首次授予1,296.86万股，预留142.04万股。预留部分的股票期权和限制性股票将在该激励计划首次授予日起一年内完成授予。根据该激励计划，公司拟向激励对象授予股票期权1,438.87万份，其中首次授予1,296.83万份，预留142.04万份；公司拟向激励对象授予限制性股票1,438.87万股，其中首次授予1,296.86万股，预留142.04万股。预留部分的股票期权和限制性股票将在该激励计划首次授予日起一年内完成授予。该激励计划首次授予股票期权的行权价格为12.63元，首次授予限制性股票的授予价格为6.76元。该激励计划首次授予股票期权的行权价格为12.63元，首次授予限制性股票的授予价格为6.76元。该激励计划还须经中国证券监督管理委员会备案无异议，并经公司股东大会审议通过后方可实施。在该激励计划通过后，每次授予的股票期权和限制性股票自其授予日起满12个月后的未来36个月内按比例开始行权或解锁，其中股票期权三个行权期的行权比例分别为40%、30%、30%，限制性股票三个解锁期的解锁比例分别为60%、20%、20%。该激励计划还须经中国证券监督管理委员会备案无异议，并经公司股东大会审议通过后方可实施。在该激励计划通过后，每次授予的股票期权和限制性股票自其授予日起满12个月后的未来36个月内按比例开始行权或解锁，其中股票期权三个行权期的行权比例分别为40%、30%、30%，限制性股票三个解锁期的解锁比例分别为60%、20%、20%。该激励计划股票期权的行权和限制性股票的解锁（包括预留股票期权和预留限制性股票）业绩考核要求如下：1、2013年至2016年各年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于10%；2、2013年至2016年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润相比于2012年增长分别不低于20%、44%、73%和106%。用友软件表示，通过实施股票期权与限制性股票激励计划，将进一步完善法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司高级管理人员和公司及其控股子公司的骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和公司及其控股子公司的骨干员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。本文来源：IT168责任编辑：王晓易_NE0011该激励计划股票期权的行权和限制性股票的解锁（包括预留股票期权和预留限制性股票）业绩考核要求如下：1、2013年至2016年各年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于10%；2、2013年至2016年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润相比于2012年增长分别不低于20%、44%、73%和106%。该激励计划股票期权的行权和限制性股票的解锁（包括预留股票期权和预留限制性股票）业绩考核要求如下：1、2013年至2016年各年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于10%；2、2013年至2016年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润相比于2012年增长分别不低于20%、44%、73%和106%。用友软件表示，通过实施股票期权与限制性股票激励计划，将进一步完善法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司高级管理人员和公司及其控股子公司的骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和公司及其控股子公司的骨干员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。用友软件表示，通过实施股票期权与限制性股票激励计划，将进一步完善法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司高级管理人员和公司及其控股子公司的骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和公司及其控股子公司的骨干员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。本文来源：IT168责任编辑：王晓易_NE0011本文来源：IT168责任编辑：王晓易_NE0011